Demikian pula dengan guru besar yang baru 2,23 persen. Tak hanya itu, dia juga akan membuat UPR terkemuka dalam menghasilkan lulusan berdaya saing tinggi dan terkemuka dalam menghasilkan riset-riset.
Untuk mencapai semua itu, Indrawan yang kini menjabat Wakil Direktur Bidang Umum dan Keuangan Program Pascasarjana UPR menawarkan tujuh jalan perubahan. Pertama adalah perubahan mindset, yakni dari mindset satker menjadi mindset BLU. Berpikir bagaimana mencari uang untuk membiayai kampus UPR.
Kedua, perubahan dan penataan tata kelola. Ketiga, penataan dan penguatan organisasi. Keempat, perubahan budaya kerja. Kelima, penguatan akuntabilitas kinerja. Keenam, peningkatan kualitas. Ketujuh adalah penguatan pengawasan.
“Saya percaya dengan tujuh jalan perubahan ini kita akan melihat kampus UPR ini menjadi kampus yang TOP,” pungkas Indrawan. (sma/ce/ala)
Demikian pula dengan guru besar yang baru 2,23 persen. Tak hanya itu, dia juga akan membuat UPR terkemuka dalam menghasilkan lulusan berdaya saing tinggi dan terkemuka dalam menghasilkan riset-riset.
Untuk mencapai semua itu, Indrawan yang kini menjabat Wakil Direktur Bidang Umum dan Keuangan Program Pascasarjana UPR menawarkan tujuh jalan perubahan. Pertama adalah perubahan mindset, yakni dari mindset satker menjadi mindset BLU. Berpikir bagaimana mencari uang untuk membiayai kampus UPR.
Kedua, perubahan dan penataan tata kelola. Ketiga, penataan dan penguatan organisasi. Keempat, perubahan budaya kerja. Kelima, penguatan akuntabilitas kinerja. Keenam, peningkatan kualitas. Ketujuh adalah penguatan pengawasan.
“Saya percaya dengan tujuh jalan perubahan ini kita akan melihat kampus UPR ini menjadi kampus yang TOP,” pungkas Indrawan. (sma/ce/ala)
